Posted by НГСП России at March 3, 2022, 6:58 a.m.

На прошлой неделе мы рассказывали о прогулах, за которые могут уволить. Сегодня же хотим поговорить о вынужденных прогулах, за которые положена компенсация. В трудовом праве существует понятие «прогул». Как такового понятия «вынужденный прогул» в ТК нет.
Допустим, вы отпросились с работы из-за болезни, а работодатель уволил вас за прогул (часто больничный лист открывается только на следующий день). Пока идут разбирательства о незаконном увольнении - работать вы не можете. И в случае, если выяснится, что работодатель не прав и обязан восстановить вас в должности - он должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Это дни, когда вы не ходили на работу не по своей вине, а из-за нарушения ваших прав.

Период вынужденного прогула рассчитывается вполне четко и логично. Для этого мы с вами берем календарный период между датой увольнения сотрудника и датой принятия решения судом или другим органом, который защищает трудовые права граждан.

За каждый день вынужденного прогула платят средний заработок за рабочий день. Но из общей суммы могут вычесть выходное пособие, если оно выплачивалось. Дополнительно можно потребовать компенсацию морального ущерба.

Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке. Этот период должен быть учтен:
-    при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
-    расчете надбавок, связанных с временной выслугой;
-    прочих подобных расчетах.

#НГСП_разъясняет #НГСП_право #знайсвоиправа #трудовоеправо